铝板雕刻屏风企业如何留住人才，促进企业发展
在最近几年里，我们无论是大型企业还是小型企业都会面对一些技术型或者职能型的岗位人才的流失，但是最大的影响就是这些重要的岗位人才的流失对于一个企业的影响是非常大的。而且，企业要想全面发展必须要针对人才的挽留的这个方面来说必须要起到重视。今天，我们雕艺家铝板雕刻屏风就为大家一同介绍一下职场的人生需求的分配。
1、生理的需求
无论是从事哪一个行业，人最基本的需求就是生理的需求，就是企业必须要包括衣、食、住、行。如果这些需求得不到满足，职员对于企业的印象就大打折扣。从而很容易就被一些其他企业的福利去左右动摇。
2、安全的需求
安全的需求讲的是我们对于员工的自身安全、生活水平及疾病等的需求，简而言之就是疾病保障。如果员工在工作过程中受到工伤等的问题的时候，企业提供给员工的福利或者其他补助，员工对于企业的好感和忠诚度都会相对应不同的。
3、归属和爱的需求
这个需求最明显的表现就是企业的团队和企业上师和下属之间的沟通，企业的员工之间的沟通是很重要的，直接影响企业的执行力或者其他各方面的发展。
4、尊重需求
员工如果在企业中没有得到相对应的地位或者人身尊重的待遇，无形中就直接产生一个跳槽的想法这是非常明显的一个举措。铝板雕刻屏风企业应该对于每一位员工都给予相对应的尊重的地位，这样才能让员工更安心地工作。
5、自我实现的需求
意思就是员工能否在企业中达到一个满足自己梦想或者追求自己梦想的一个平台，总的来说就是企业能否让员工学到东西。
以上所说的五个方面就是我们雕艺家铝板雕刻屏风为大家总结出来的一个企业留住人才的一个五层次的需求，只要满足这五个层次的需求才能更好地让员工忠心地为你工作，为企业的发展而努力。